おはようございます！
（株）はっぴーぷらねっと
代表取締役 叶理恵です。
ハワイから久しぶりに
大阪に帰ってきました。
15日に東京に到着し、
翌日は、鴨頭嘉人さんが12年前起業した時に
受けたかったと仰っていただいた
【売れるヒット商品の学校】をW講師で
東京・池袋で開催させていただきました。
Youtubeの
チャンネル登録100万人超えの
Youtube講演家の鴨頭嘉人さんと
（各種SNS合計インフルエンス力
合わせると圧倒的影響力とトーク力）
再現性高いコンテンツを作って
ロジカルに説明して男性にも伝わり
行動しない女性たちを可視化した資料で
行動に落とし込ませる力が
ハンパない叶理恵（←まさかの自画自賛。w）
この2人が組んだら
興奮度が高いッ！
昨日は、全3回のうちの1回目。
6時間かけてリサーチのやり方を
徹底的にお伝えしました。
次回までリサーチの課題を出して、
頑張ってもらいます。
どんなヒット商品ができるのか？
先日、鴨さんのVoicyで紹介されました。
人は論理じゃなく感情に引っ張られて生きている
https://voicy.jp/channel/1545/475136?fbclid=IwAR1SQDYf4s2AJYaFUqzOoxmMv8FfL2-m1Vc2PfpVyVCjZlZlxbDgarxtJrc
さて、昨日は、
たしろさと美講師のVN2期の講座に
久しぶりに講師として登壇しました。
LMC協会の現在の問題課題について
シェアさせて頂いた後
その問題を解決する
フィードバックの仕組みについて
お伝えしました！
「安心・安全・ポジティブな場」を
醸成していく大切さについては、
一般社団法人ライフミッションコーチ®協会で
ずっとお伝えしていたのですが、
だからと言って
「成長しない」
「改善しない」
「フィードバックしない」
というのは、ずっーっと違うと思っていて
「尚良くなるように成長する」
ことに関して
AAPだからこそ
フィードバックの仕組みが無い
ことについて代表理事として私は
ずっと考えていました。
フィードバックって
技術なんですよね。
でもやり方を間違えると
受け取る側の傷になる可能性もある。
フィードバックする方も
コンサルティングのフィードバックと同じで
学んでないと
やり方がわからないのです。
そして、心理学で言うと
親密感の恐れも相まって
踏み込みのやり方が
わからなくなる。
そして、受け取る法が
「成長したい欲」がないと
それって、「おせっかい」
のフィードバックでしか
なくなります。
先日も、売れるヒット商品の学校で
LMC協会についてのことを
鴨さんに相談させていただき
フィードバックする難しさと
フィードバックのやり方について
鴨さんから直々に
アドバイスを頂いていたのです。
その結果、
ライフミッションストーリーが
より内面ホリホリできる
フィードバックシートが
授業の登壇する10分前に完成しました。
先日のVoicyで鴨さんから
「再現性の高いコンテンツ作り日本一」の
称号をありがたいことに
いただきました（ありがとうございます！）
それで、VN2期の皆様にフィードバックの
やり方と意味と意義について
お伝えしました。
既にTWを開講している
VN陣のメンバーは
フィードバックの難しさを
講師をしながら感じているので
感動して
泣いてくださる方も！！！
（ありがとう！！T_T）
一方、VN2期の方は
どちらかと言えば・・・
めんどくさいな。と
思っている感じが
見受けられました。
はい。正直な反応かと（笑）
そう、主体性を発揮する
リーダーシップを発揮する
視座を高める
ということは
めんどくさいんですよ！
よく私のことを嫉妬する
とかいう人いるんですが、
私はただ人よりも
問題解決について
めんどくさいことをただ
取り組んでいるに過ぎないんです。
同じようになりたかったら
めんどくさい壁を
乗り越えていただけたら
と思います。
フィードバックできる講師になるには
自分ができるようになっているか。
とても大切なポイントです。
（何をいうかよりも誰が言うか）
が大切だからです。
そのためには・・・
めんどくさいの壁を
クリアする必要があります。
何事も物事の習得は
めんどくさいものなのです。
めんどくさいを乗り越えるのは
生まれつきの才能とかに
左右されず、誰でも
行動したらできるようになります。
みんな、めんどくさいをすぐ
割愛しようとしますが、
その視点は大切なんですが
必要無駄というのがありまして
めんどくさいプロセスに
たくさんの気づきと成長があるのです。
なぜなら、自分が
内面ホリホリされている分しか
人の内面ホリホリに寄り添えないし
自分が癒されている分しか
人の癒しにサポートはできないのです。
と私は思っているのです。
井瀬綾子ちゃんからは
このようなフィードバックを
いただきました。
理恵さん、今日は貴重なお時間ありがとうございました
シートの内容、使う人の成長はもちろんですが、
講師、受講生さん、LMCの質の向上＆維持、
未来の受講生さんの受注、、、先の先まで
考えられていることと理恵さんの思いに感動しました。
上質の学びをありがとうございます
目先のことに追われるのではなく、
もっともっと視座高く生きる生き方が
できるようになりたい！と思いました
ありがとうございました
いやー。もう、あれすごいですよ。
ほんまに理恵さんの頭の中が凄すぎます。
TW開講してるから、、、なんですかね。
確かにフィードバックの難しさと奥深さ、
自分の未熟さをめちゃくちゃ実感しています。
2期メンバーには
ここで、このシート使って学べるってすごいで
しかも依頼の仕方とか、これ夫婦とか会社とか
いろんなところでめちゃくちゃ役立つからー
って最後のシェアで、力説しました（笑）
みんな必ず後で気づくと思います
と井瀬綾子講師に
励まして頂きました。
叶理恵が、仕組みを
親切に作れば作るほど
自分で考える能力を
奪ってしまうので、
本当は
この問題を課題に変えて
自分たちで問題解決法を
考えられるようになった方が
【誰にも奪えない富】と
なります。
今の社会は
問題のバケツリレーが
行われているだけです。
社員の問題を上に上に上げる
課長が、部長が、取締役が、
社長が結局は解決しないといけない。
女性の問題を旦那に
解決させる。
旦那に文句を言って
自分のニーズを
満たさせる。
女性の問題は
誰かに解決させる。
ということから
女性の低収入が
始まっているのです。
自分の人生の問題は
自分で解決する。
それをリーダーシップの
発揮と呼びます。
リードマイセルフです。
その視点の高さは
一気に上がらないから
少しずつ上げる
教育をLMC協会では
しています。
ノウハウでは
解決できないんです。
在り方の問題なので。
時に人に頼ることも
リーダーシップの発揮なんですよ。
結局は。
フィードバックする方も
フィードバックされる方も
きっと勉強になり
自分の身にしかなりません。
このフィードバックの技術を
身につけたら
（リーダーシップの発揮と同じで）
確実に、収入が上がります。
起業家であれば売れ続ける女性起業家になります。
会社員であれば収入役職が上がります。
その能力を持っている人は
社会に求められちるのに希少で
存在しないからです。
私は、こうやって
女性ならではのリーダーシップを育成して
日本の社会問題を解決しようと
底上げを現場から
試みているのです。
気が遠くなるくらい
果てしない道を
歩いています。
気づいたら
13年が過ぎていました（笑）
安心・安全・ポジティブな場が作れて
さらにフィードバックの仕組みができて
そしてフィードバック頂いた人が
素直に受け取り、
改善する在り方を
持っていれば、その人は
確実にどこに行っても
求められる人になるでしょう。
社会で、そんな人は
ほとんど存在しないからです。
そして、
社会でフィードバックを
してくれる人なんて
ほとんど存在しません。
なぜなら、みんな
嫌われたくないから。
そこまで踏み込む
リスクを取らないし
あなたの親でもないわけで。
そんなことをする人は
存在せず、スルーされて
終わりだからです。
そうすると
ファンタジーの世界で
改善がされずに、そのまま
売れない講師が誕生します。
もしくは、フィードバック
と言う感情爆発させられる
ことはあっても
具体的に論理的に
確実に改善点を
言ってくれる
と言うのも
あなたのことを
よく知っていて
フィードバックの
技術を持っていないと
難しいことなのです。
LMC協会もいきもので
常に何かの問題があり
何かの改善をして
どうしたらもっと良くなるだろう？
の問いを考え続けています。
結局は、そのプロセスが
私の脳みそを鍛えさせていただき
日本NO.1のコンテンツ作れる方です。
と鴨さんに
仰っていただけたことに
繋がるのだと思います。
でも、
私はもっと上手くできるのでは？
そのフィードバックを受け取りながらも
まだまだ、良くなるには？と
成長のプロセスを歩んでいるのです。
女性の収入が低いのは
・考える仕事に就く機会がない
・考える仕事をしなくてもお金持ちと結婚する道を選ぶ
・結果、経済的に困ってから、考える能力を
年齢を経てから身につけようとするから
後から困る。
という状況になります。
収入だけではなく
魅力的な顔や魅力的な人になるには
人間は考えるいきものなので
考える知性と経験を
積み重ねるしかないのです。
私の知性レベルでも
まだまだだなぁ。。と
もちろん、
思うので、知性と優しさの
両方を兼ね備えた
女性が増えればいいなと
思っております。
それが日本の国力含めて
社会問題を解決すると
本気で思っているのです。
それは、女性が子育ての
ほとんどを担っているし
母親の生き方や発言って
想像以上に、子どもの
自己肯定感を育むのに
重要なファクターだと
思っているからです。
それは、大人になってからの
生き方を習っていないことも
大きな要因だと思っています。
もちろん、女性性の豊かさで
今あるものを受け取って
生きる。という道もあります。
どちらの道を進んでも
良いのです。
自分で行きたい道を選べば良いのです。
リーダーシップを発揮して
視座高く、社会問題を解決したい方は
そのための階段や法則化は
作ってから死にたいと思っています。
ミッション
一人ひとりが自らの真の幸せを探究し、自分らしく人生のミッションを生きることのできる社会の仕組みを創造する
（株）はっぴーぷらねっと
の会社のミッションです。
今日も1つの仕組みが
誕生しました。終わりがないのが
協会運営です。
私のように考えてくれる人が
あと2-3人誕生したらいいな。
というのが今の
リーダー育成の
私の課題です。
人材育成は果てしなく
遠い道のりです。
その人に言ったセリフが
今響くとは限らないからです。
（株）はっぴーぷらねっと
代表取締役 叶理恵
■叶理恵と鴨さんがダブル講師を務める
『売れるヒット商品の学校』
対面だけでなく、当日のZOOM参加や
後日の動画視聴コースもあります。
■開運クラブ
叶理恵のオンラインサロンです。
完全紹介制です。
叶理恵 開運クラブの詳細を確認する
https://haplanet.com/lp/onlinesalon/