こんにちは!

(株)はっぴーぷらねっと 

代表取締役 叶理恵です。

お元気ですか?

昨日は、幸せ女性起業家大学2期を

中村さんとやってきました。


こんなに楽しく学べてかつ

課題をもらえて、改善していける

本質を教える塾って他にあるのかな?

と思うほど(自画自賛ですみません)

このことの情熱が尽きずに

13年やってきているので。

私のライフミッションだから

自信を持っておすすめできます。

ここまでは一足飛びでは

来ておらず、提供しては、改善。

提供しては、改善を繰り返しています。

長い道のりです。

パートナーの中村仁さんと

一緒にやっている

幸せ女性起業家大学2期の授業が

私は大好きです。

その理由は、

「みんなが自分の幸せを見つけているから」

「焦ることがあっても弱音も言える環境だから」

「改善したい方だけが改善できる環境だから。」

「コンテンツは常にブラッシュアップされるから」

「叶理恵の最新のデータと行動履歴が学べるから」

女性が幸せに起業できる。って

男性の応援がないとむずかしいです。

でも、男性の応援がないと

起業できないか?というと

そうではありません。

ポイントは

思わず男性が応援したくなる

自分の幸せを自分で決めて

ライフミッション・ヴィジョンを描き

自分で意思決定して

未来を創造できる

リーダーシップを発揮する

女性になっていくことが

大切なんだと思っています。

結果、応援しない男性がいても

それは元々ファンではないので

気にしないで良いのかと思います。

女性がリーダーシップを

幸せのコップを自分で決めて

自分でこの人生を選んでいるんだ。

創造しているんだ。という

新しい生き方を私は

提唱したいです。

自分が腹を決めて

才能や強みを余すことなく

発揮して未来をクリエイト

していく力や、リソースが

昔の時代より実現しやすい時代です。

売り込まないあったかセールスの

マスターをすれば、事前期待のマネジメントを

して、受注して、お互いにハッピーです。

企業の売り上げを上げるためだけの

セールスは、時に営業マンの罪悪感を生みます。

あったかセールスでは、セールスは

マッチングです。

真の課題は何なのか?

真のニーズは何なのか?

相手の買う買わないの肝は何なのか?

これが相手に興味関心を持って

質問できるようになれば、ものは

勝手に売れていきます。

儲かるから、このビジネスをやる。

という時代はもう衰退していくと思います。

けれど、これをやりたいから

お客さんのお悩みや未来を無視して

儲からない。というのも一方で

違うと思っているのです。

視点を上げられる女性が増えると

自分らしい働き方ができるようになります。

会社員であれば確実に出世します。

LMC協会出身、起業家大学出身で習った結果

会社で出世した女性もたくさんいます。

それは、どこにいても求められる

人材は、雇用形態の違いなだけであって

一緒だからです。

私が育てているのは

そういう人材です。

リーダーのヴィジョン・ミッションに

重なりがある仲間とチームになって

自分らしさを失わずに

一緒に働くのがいちばんの

幸せだと思っています。

結局、

理念をリーダーが創ればと

思うんですが、リーダーだけが

変わってもダメなんです。

リーダーが変わることは必須ですが、

チームの中でリーダーを育てること。

自分らしく働ける意思決定の仕方

チームビルディングのあり方やり方を学ぶこと。

問題を課題に変える力ができる

人材を増やしていくこと。

これが大事だと思って幸せ女性起業家大学や

LMC協会のカリキュラムがあります。

だから、起業しようと

副業しようと

自分の人生を幸せに生きる力を

育成する力を教育しています。

親、国、上司、会社、夫

誰かが幸せにしてくれないから。

自分が幸せになれない。は

違うと思うのです。

なぜなら、他人は変えられないし

(他人に影響力は発揮できるが)

それで人生を諦めるには

あまりにも人生が長すぎるからです。

リーダーシップの育成と問いを持つ力

自分が気づき、変わって

改善を選ぶこと。

自分がダメだから改善ではなく

改善した方が良いポイントを

自分が改善すると、欲しい未来が得られて

成長するのです。

そうすると、会社員の上司が

「あなた、何学んでいるの?」と

質問されて、

結果、学んでいることに

興味を持たれるのです。

それは、その人のあり方や

仕事の向き合い方に出るからです。

こんなに女性が考えなくても良い

言われたことをルールを

守って、完璧に仕上げる仕事は

脳みそをツルツルにします。

なぜなら、脳みそを使わない

仕事は、人を成長させないからです。

脳みそを使わない

仕事を任されて、買い叩かれている

のが、私が女性の知性を

甘く見ている理由だと思うのです。

教えれば分かります。ただ、

教えてもらう機会があったというときに

情報格差や、機会格差、家事子育ての負担率の高さがあって

それが埋まらない時代でした。

ここを埋めるのが

私の情熱の源泉です。

私の中で

こんなに情熱が湧くことは

他にないのです。だから

ライフミッションなのです。


(株)はっぴーぷらねっと

 代表取締役 叶理恵




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